猎聘「2022留学生就业报告」:年薪23万?留学还香吗?

猎聘大数据研究院推出了

《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》

从这份报告中

可以参考真实的数据

各位留学生们、准留学生们、观望者们

希望你们能寻得答案一二

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《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》主要分析了这几个维度的数据:

  • 留学生的就业竞争力
  • 留学生的求职偏好
  • 企业对求职者的偏好
  • 留学生和非留学生的薪资对比

……

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* 以下部分内容及图片来源:猎聘《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

QS100留学生竞争力更强

这份榜单中有一个指标是叫“人才竞争力”,何谓人才竞争力,就是通过企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出的一个指标,人才竞争力体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高,代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力也越高。

从数据层面来看,应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

从2018年1月至2022年5月,国内外应届生的竞争力指数排序大致是:海外QS100 > 海外非QS 100 ≈ 国内985/211 > 国内非985/211

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但也有越来越多的数据表明,留学经历的确是加分项,但在现在的大环境,留学经历已经不再稀缺了。

针对企业HR的调研显示,80.85%的企业HR认为在同等条件下,留学经历会成为候选人的加分项。

当问及判断毕业生竞争力的理由,认为国内外毕业生同样具有竞争力的HR(83.02%)表示“各有所长,各有千秋”。

偏爱QS100留学生的HR(19.45%)认为“QS100院校名气大,国内外都认可”。

而偏爱国内毕业生的HR(16.11%)则表示他们“熟悉本土情况,更易适应国内工作”。

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在留学经历是否对求职更有利上还有一个点值得参考。

在国内,有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”,对其竞争力提出质疑。同时,有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。

但是从这份报告的大数据结果看,这些担忧大可不必。数据显示,2018年1月至2022年5月,从整体来看,海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下。

所以学制长短对于留学应届生求职影响不大。

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总结下关于留学生人才竞争力的数据分析:

1、留学经历是加分项,留学生更受企业青睐;

2、相比其他大学,企业更认可QS100大学的留学生;

3、学制长短并不影响留学生求职。

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5大行业更青睐留学生

所以第一part,我们看到留学生在就业市场上是有比较大的竞争力的,第二part,来看看具体到就业市场上,哪些行业更青睐留学生。

针对HR的调查数据显示,过去一年,有65.35%的企业招过留学生。

最偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融,达到80.33%。

为什么这些行业偏爱留学生呢?最多的三个原因是:“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野,见多识广”。

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很多职业会强调“留学生优先”,尤其是互联网行业,占比26.85%。

各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中,留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。

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具体到岗位分布中,留学生从事涉外事务/翻译的比例最高,品牌/市场/公关/新媒体,产品/运营位居第二和第三。

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总结下关于企业对留学生求职的数据分析:

1、金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网更偏爱留学生;

2、尤其是金融和互联网;

3、留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。

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96%留学生选择回国就业

刚说了企业角度,那么从留学生角度来看看他们的求职偏好。

报告调研了2019-2023年毕业的留学生,其中38.76%的往届留学生已回国工作,16.85%的在读留学生将来准备回国工作,14.61%的应届生已在国内工作,12.93%的应届生准备回国工作,12.92%已在海外工作的留学生后续准备回国工作;而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。

已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%,从目前数据来看,归国工作是绝大多数留学生对未来择业的首选。

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从今年1-5月应届留学生投递的行业来看,投递互联网、金融行业的人数占比最多。但近几年受到政策、疫情等综合因素的影响,所以和去年相比,这几个热门行业对应届留学生的吸引力是有所下降。

值得一提的是,国内应届生投递占比降幅最多的也是互联网、房地产行业。

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这份报告还非常详细的罗列了求职者们搜索的关键词。

从近一年应届学生在求职平台的搜索行为来看,海外应届生更侧重搜索具体公司名称,其中排名前三的是:字节跳动、腾讯、华为,他们求职目标较为明确,且自我评估较高。

国内应届生更侧重搜索职能工种,排名前三关键词是文员、助理、运营。相对来说,他们对于投递哪个公司没有特定要求,只要职位合适,都可以尝试。

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那么回国的留学生,会选择什么城市工作呢?这个毋庸置疑,北上广深四座一线城市一定是最多的,这些城市具有成熟的产业和完善的城市配套设施,具有较强的人才虹吸效应。

但除了北上广深,还有个数据值得一看:杭州稳定前五;苏州、佛山的名次上升最为明显。

随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展,各地对优质人才的需求更加迫切,不少城市竞相放宽人才落户政策、出台优惠福利,其中对留学生的引进政策更为优厚。

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最后来看看大家非常关心的薪资。

近一年,从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的期望平均年薪来看,国内985/211应届生最高,为25.14万元;国内非985/211应届生期望平均年薪最低,为10.39万元

从整体看,应届留学生的期望平均年薪为23.11万元,比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。

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总结下关于留学生求职方面的的数据分析:

1、互联网、金融行业是留学生最喜欢的;

2、北上广深杭依然是大多数留学生择业首选,但中小城市占比逐步提升;

3、留学生期望的薪资普遍高于国内毕业生;

4、留学生有更明确的求职目标,更意向于大厂。

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看完这份新鲜出炉的就业报告后

你觉得留学生还吃香吗?

我觉得

现在出国留学

不能再狭隘的去衡量出国留学值不值得的问题

有一位学生是这样说的:

现在知识的获取已经非常容易了

但创造力却是稀缺的

所以我们选择一条出国留学路

不再仅仅是为了知识的获取

更多的是为了拓宽视野

打开格局

拥有创造力

所以留学是否吃香这个问题

我认为更应该问的是

你希望通过留学

获得什么

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