猎聘大数据研究院推出了
《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》
从这份报告中
可以参考真实的数据
各位留学生们、准留学生们、观望者们
希望你们能寻得答案一二
《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》主要分析了这几个维度的数据：
- 留学生的就业竞争力
- 留学生的求职偏好
- 企业对求职者的偏好
- 留学生和非留学生的薪资对比
……
* 以下部分内容及图片来源：猎聘《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。
QS100留学生竞争力更强
这份榜单中有一个指标是叫“人才竞争力”，何谓人才竞争力，就是通过企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出的一个指标，人才竞争力体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。
从数据层面来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：海外QS100 > 海外非QS 100 ≈ 国内985/211 > 国内非985/211。
但也有越来越多的数据表明，留学经历的确是加分项，但在现在的大环境，留学经历已经不再稀缺了。
针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。
当问及判断毕业生竞争力的理由，认为国内外毕业生同样具有竞争力的HR（83.02%）表示“各有所长，各有千秋”。
偏爱QS100留学生的HR（19.45%）认为“QS100院校名气大，国内外都认可”。
而偏爱国内毕业生的HR（16.11%）则表示他们“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。
在留学经历是否对求职更有利上还有一个点值得参考。
在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。
但是从这份报告的大数据结果看，这些担忧大可不必。数据显示，2018年1月至2022年5月，从整体来看，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下。
所以学制长短对于留学应届生求职影响不大。
总结下关于留学生人才竞争力的数据分析：
1、留学经历是加分项，留学生更受企业青睐；
2、相比其他大学，企业更认可QS100大学的留学生；
3、学制长短并不影响留学生求职。
5大行业更青睐留学生
所以第一part，我们看到留学生在就业市场上是有比较大的竞争力的，第二part，来看看具体到就业市场上，哪些行业更青睐留学生。
针对HR的调查数据显示，过去一年，有65.35%的企业招过留学生。
最偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融，达到80.33%。
为什么这些行业偏爱留学生呢？最多的三个原因是：“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野，见多识广”。
很多职业会强调“留学生优先”，尤其是互联网行业，占比26.85%。
各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。
具体到岗位分布中，留学生从事涉外事务/翻译的比例最高，品牌/市场/公关/新媒体，产品/运营位居第二和第三。
总结下关于企业对留学生求职的数据分析：
1、金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网更偏爱留学生；
2、尤其是金融和互联网；
3、留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。
96%留学生选择回国就业
刚说了企业角度，那么从留学生角度来看看他们的求职偏好。
报告调研了2019-2023年毕业的留学生，其中38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作，14.61%的应届生已在国内工作，12.93%的应届生准备回国工作，12.92%已在海外工作的留学生后续准备回国工作；而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。
已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%，从目前数据来看，归国工作是绝大多数留学生对未来择业的首选。
从今年1-5月应届留学生投递的行业来看，投递互联网、金融行业的人数占比最多。但近几年受到政策、疫情等综合因素的影响，所以和去年相比，这几个热门行业对应届留学生的吸引力是有所下降。
值得一提的是，国内应届生投递占比降幅最多的也是互联网、房地产行业。
这份报告还非常详细的罗列了求职者们搜索的关键词。
从近一年应届学生在求职平台的搜索行为来看，海外应届生更侧重搜索具体公司名称，其中排名前三的是：字节跳动、腾讯、华为，他们求职目标较为明确，且自我评估较高。
国内应届生更侧重搜索职能工种，排名前三关键词是文员、助理、运营。相对来说，他们对于投递哪个公司没有特定要求，只要职位合适，都可以尝试。
那么回国的留学生，会选择什么城市工作呢？这个毋庸置疑，北上广深四座一线城市一定是最多的，这些城市具有成熟的产业和完善的城市配套设施，具有较强的人才虹吸效应。
但除了北上广深，还有个数据值得一看：杭州稳定前五；苏州、佛山的名次上升最为明显。
随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展，各地对优质人才的需求更加迫切，不少城市竞相放宽人才落户政策、出台优惠福利，其中对留学生的引进政策更为优厚。
最后来看看大家非常关心的薪资。
近一年，从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生最高，为25.14万元；国内非985/211应届生期望平均年薪最低，为10.39万元。
从整体看，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。
总结下关于留学生求职方面的的数据分析：
1、互联网、金融行业是留学生最喜欢的；
2、北上广深杭依然是大多数留学生择业首选，但中小城市占比逐步提升；
3、留学生期望的薪资普遍高于国内毕业生；
4、留学生有更明确的求职目标，更意向于大厂。
看完这份新鲜出炉的就业报告后
你觉得留学生还吃香吗？
我觉得
现在出国留学
不能再狭隘的去衡量出国留学值不值得的问题
有一位学生是这样说的：
现在知识的获取已经非常容易了
但创造力却是稀缺的
所以我们选择一条出国留学路
不再仅仅是为了知识的获取
更多的是为了拓宽视野
打开格局
拥有创造力
所以留学是否吃香这个问题
我认为更应该问的是
你希望通过留学
获得什么
